Derfor gikk det galt med lederen og medarbeideren.
Lederen var stolt av rekrutteringen. Hun hadde fått inn en ny Medarbeider. Han hadde kompetanse avdelingen trengte.
Men samarbeidet begynte raskt å knirke.
Den nye fikk ansvar for store oppgaver, og jobbet i vei. Og hver dag spurte Lederen hvo...
– Hvor mange synes det er lett å jobbe i team?
Når jeg stiller dette spørsmålet i foredrag og på workshoper, er det svært få som rekker opp hånda. Og det store spørsmålet er:
Hva er det som gjør at team (ikke) fungerer?
Dette lages det stadig nye teorier om, men jeg kommer stadig tilbake til d...
Da jeg var 19 år fikk jeg sommerjobb som journalist i lokalavisa Hallingdølen. Det som skulle være seks uker, ble til halvannet år på fulltid, og mange somre og ferier etter det.
Hvorfor?
Dette var lenge før begrepet psykologisk trygghet fant veien til redaksjonslokalene på Ål. Men det var det d...
Noen har en enorm, indre drivkraft. De suger til seg ny kunnskap. Er konstant sultne på nye utfordringer. Blir demotiverte av rutine og stillstand.
Er arbeidslivet designet for sånne som oss? Tja, si det. Ta for eksempel stillingstitler. Jeg skjønner poenget, men de kan fort bli praktisert på en ...
Klokka er alt for mye, jeg prøver å komme meg usett ut fra kontoret, jeg tenker på de to små som venter i barnehagen, men så skjer det, igjen.
Spørsmålet som ikke passer nå, jeg har ikke to minutter, det kan hende jeg har planlagt dårlig, jeg ser den, men akkurat disse ordene sender stressnivået ...
Vi trenger det mer enn noen gang.
Dropp begrepet soft skills, bruk heller human skills. Dette har vært budskapet til Simon Sinek i flere år, blant annet i denne videoen.
Og jeg kunne ikke vært mer enig.
For det er alt annet enn soft å sitte ansikt til ansikt med et annet ekte menneske, eller et ...
Mange opplever at arbeidsdagen er full av møter, meldinger og e-poster. Dette går utover det dype arbeidet, der du jobber uavbrutt med en krevende oppgave over tid.
Det store spørsmålet er: Hvordan rydde rom for mer dypt arbeid innenfor arbeidstiden, så du ikke må ta det igjen på kveldstid hjemme...
– Får du jobbet fokusert over noe tid, minst halvannen time, i løpet av arbeidsdagen?
Dette spurte jeg om i sosiale medier for en tid siden. Og svaret var nedslående. Bare 15 prosent svarte at de fikk til dette daglig. Cirka like mange husker ikke sist dette skjedde.
I dagens digitale arbeidsliv ...
Både nye og erfarne konsuenter kan kjenne på usikkerhet i rollen.
En av tingene jeg gjør, er å lede workshoper om det å være ekstern konsulent, ekspert og rådgiver. Da dykker vi ned i de spennende, men også krevende sidene av denne rollen –
Noen eksempler:
Du har blitt skikkelig god i en bransj...
Har du følt deg utenfor i et jobbmøte? Kanskje du ikke ble spurt, ikke slapp til eller ble oversett hvis du sa noe?
Det har jeg. Og den følelsen kan være vond. Så kjære møteleder, husk dette:
Leder du møter, har du makt.
Bruker du den klokt, kan du gi andre den gode, viktige følelsen av å høre ...
Som coach kommer jeg tett på mange mennesker i «fakturerbare fagmiljøer», og det slår meg: At de er blitt ganske gode på å onboarde nye, men har en del å gå på når det gjelder andre medarbeidere.
Her er 5 av gruppene jeg mener det er smart å være obs på, og 5 tips til hva som kan gjøres for dem. ...
Teamet ventet. Tiden gikk. Ti minutter senere dukket lederen opp på skjermen, snakket på inn- og utpust i et kvarter og forsvant inn i et annet møte. Tilbake satt åtte mennesker, som ikke hadde sagt et eneste ord.
Hva skjedde? Stress skjedde. Og det er ikke uvanlig blant ledere.
Alt for 10 år sid...
