Hvordan skape trygghet i en gruppe med fremmede på kort tid? 8 gode grep.
Foran meg sitter 20 ledere som ikke kjenner hverandre fra før. Vi har 3 timer til rådighet, midt under en pulserende konferanse.
Jeg skal lede workshopen “Relasjonell ledelse – kjenn deg selv som leder”, og har ambisiøse mål:
Gi deltakerne en utforskende samling, med testing av kreative teknikker, påfulgt av aha-opplevelser og ny innsikti egen lederrolle.
MEN.
For å tørre å teste ut, utforske og dele sammen med fremmede, trengs det trygghet. Det er dette, og ikke selve innholdet, som blir min viktigste jobb.
Her er 8 av grepene jeg forsøker å gjennomføre:
1. Romoppsett
Små grupper på 4, som blir deres "base" gjennom samlingen.
2. Se hver enkelt
Håndtrykk, øyekontakt og et varmt velkommen når de kommer inn.
3. Få folk igang
La deltakerne få høre sin egen stemme i par og små grupper, så raskt som mulig, uten noen lang innledning eller presentasjonsrunde i plenum først.
4. Skape gode rammer
Snakke om spillereglene for denne samlingen – hvordan vi ønsker å ha det sammen.
5. Alenejobbing
Gi deltakerne noe tid til å sitte alene med oppgavene først, før de jobber sammen med andre/deler med andre.
6. Si takk
Vise at jeg setter pris på hvert enkelt innspill og bidrag underveis.
7. Improvisere
Gjøre om på planene underveis, når jeg blir kjent med menneskene i rommet.
8. Egenomsorg
Sørge for at jeg ikke er for sliten, stressa eller utrygg selv. Derfor starter jeg dagen med en skogstur i solen. Jeg sitter også i ro og hviler når deltakerne jobber i grupper.
Tilbakemelding
Evalueringen fra de 20 lederne var fantastisk, både på innhold og framføring – og det ble høyest score av alle de 11 workshopene.
Book workshopen: Kjenn deg selv som leder
