Noen har en enorm, indre drivkraft. De suger til seg ny kunnskap. Er konstant sultne på nye utfordringer. Blir demotiverte av rutine og stillstand.
Er arbeidslivet designet for sånne som oss? Tja, si det. Ta for eksempel stillingstitler. Jeg skjønner poenget, men de kan fort bli praktisert på en begrensende måte:
– Nei, dette kan ikke du gjøre.
– Det er utenfor ditt mandat.
– Du må ikke blande deg.
For meg kjennes dette som å bli plassert i en trang bås, uten rom for bevegelse. Jobber med slike rammer har ikke fungert for meg.
Andre steder er båsene erstattet med løsdrift og kanskje til og med beite under åpen himmel (elsker fjøsmetaforer).
– Har du lyst til å prøve noe nytt? Kjør på!
– Vil du mene noe om andre fagområder? Yes, spennende!
– Ønsker du å utfordre måten vi gjør ting på? Velkommen!
Vil du beholde folk med en slik type drivkraft?
- Gi de store porsjoner faglig og personlig utvikling.
- Aksepter at de trenger bevegelse. La de vokse i vei, enten det er oppover, bortover, på kryss eller tvers.
- Verdsett crossoverkompetanse og la de bruke mest mulig av seg selv.
Gjør dette, og du kan du få MYE tilbake.
Men settes de på bås, forsvinner de.
