Derfor bør du ikke vente med positiv tilbakemelding

– Hadde jeg visst hvor stor pris de satte på meg, hadde jeg ikke sluttet.

Kvinnen foran meg satt med tårer i øynene. Hun hadde signert kontrakt med ny arbeidsgiver og sagt opp jobben. Da nyheten spredte seg, kom tilbakemeldingene fra dem hun hadde jobbet med i flere år.

Hun fikk vite 
▪hvor viktig kompetansen hennes var
▪hvor stor pris de satte på henne som person
▪hvilket potensiale de så i henne framover
▪hva de kom til å savne
▪hvordan arbeidsdagen ville se ut uten henne

For henne var det for seint. Hun var på vei videre. Men hadde hun fått høre dette før, hadde hun valgt å bli. 

❗Så kjære leder og kollega, hør godt etter nå:

Har du folk rundt deg på jobb som du setter pris på, men som kanskje ikke vet det? Si det til dem. 

💫 Du kan fortsatt rekke det.
💫 Det er en knapp uke til jul. 
💫 Har du full kalender: Prioriter dette opp.
💫 Det kan bety en forskjell for noen.

💭 Jeg vet at du ikke kan ikke lese tanker, og vite hvem som lurer på om de skal slutte.
🧝‍♀️ Jeg vet du ikke kan trylle, og endre vanskelige forhold på arbeidsplassen over natta.
❣ Men det du kan, er å sette ord på hva du legger merke til, tenker over og setter pris på hos den enkelte.

Hva venter du på?

Anledningen til å si noe fint ligger rett foran deg.

Det er jo jul.